Le poste :
Nous renforçons notre service RH et recrutons un/une responsable ressources humaines pour les 3 sociétés du pôle tertiaire (SYNCHRONIC, CASTEL, et MWS).
Rattaché(e) au directeur administratif et financier vous participerez à l’administration du personnel et au développement du service RH. Les principales missions seront les suivantes :
1- Administration du personnel et développement RH
- Réaliser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps).
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels et individuels.
2- Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
3- Communication interne et externe
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs).
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur).
Votre profil :
De formation Bac+3/5, de type Licence ou Maîtrise dans la gestion des ressources humaines ou équivalent.
Vous disposez déjà d’une première expérience solide et réussie dans le domaine des ressources humaines.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques de base : Word, Excel et les logiciels de gestion de la paie.
De bonnes capacités rédactionnelles, de la pédagogie, et la ponctualité, sont également des qualités requises pour le poste.
Votre sérieux et votre professionnalisme seront vos meilleurs atouts pour vous intégrer au sein d’une société dynamique et en constante évolution.
Des déplacements réguliers sont à prévoir au sein des 3 sociétés du pôle tertiaire (Saumur, Tours et Rouen).
CDI temps plein :
Rémunération à discuter selon expérience, incluant intéressement, abondement, mutuelle d’entreprise et avantages CSE.
Possibilité de bénéficier d’1 jour de télétravail par semaine.
Nos postes sont ouverts à tous. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique dans un secteur d’activité innovant et en constante évolution où vos ambitions personnelles serviront une entreprise en pleine expansion, alors renseignez ce formulaire pour nous soumettre votre candidature :
